Кадрлар резервін басқару жөніндегі маман

oКадр резервіне талдау жүргізеді, осы саладағы дамудың мүмкін бағыттарын әзірлейді және ұсынады o ай сайынғы, тоқсандық, жылдық Кадрлық резервтік есептерді дайындайды, өзгерістерді бақылайды o Департамент өкілдерімен және департаменттерде/бөлімдерде таланттарды дамытуға жауапты басшылармен өзара әрекеттеседі o таланттар бойынша ықтимал тәуекелдерді үнемі талқылауды және анықтауды ұйымдастырады o кадрлық әлеует бойынша аналитикалық есептер дайындайды, тенденциялар мен өзгерістерді бақылайды o топ жетекшісімен бірге тұжырымдамаларды, жоспарлау стратегияларын және таланттарды дамытуды әзірлейді o Watch List және Future Leader List кадрлық резервін сапалы қалыптастыруды және деректер базасын жүргізуді қамтамасыз етеді o әр түрлі деңгейдегі басшыларға таланттарды жоспарлау және осы саладағы бастамалар мен жобаларды орналастыру бойынша кеңес береді.

- Жоғары білім, жақсырақ экономика саласында - Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі (таланттарды басқару, персоналды бағалау, оқыту және дамыту)

Атырау 5/2 ҚР азаматтары үшін