Старший специалист по управлению взаимоотношениями с персоналом

Оказывать помощь в разработке, пересмотре и обновлении политик и процедур по управлению взаимоотношениями с персоналом, а также обеспечивать их реализацию. Осуществлять кадровое администрирование точно и своевременно, обеспечивая высокий стандарт качества при выполнении всех операций. Контролировать и отслеживать данные сотрудников для своевременной обработки и соблюдения соответствующих политик. Оказывать содействие в расследовании и проведении дисциплинарных разбирательств, подготавливать резюме по делам и осуществлять последующее сопровождение в соответствии с принятыми/согласованными мерами. Координировать работу с отделами подбора персонала и бизнес-партнёрства для планирования и организации адаптации новых сотрудников, а также консультировать их по вопросам политик и процедур компании в сфере трудовых отношений.

Минимум 5 лет общего трудового стажа, из них не менее 3 лет — по соответствующему направлению. Степень бакалавра в области гуманитарных наук или в смежной сфере.

Атырау 5/2